职工关怀

—— 2008年经济危机不裁员、2010年提升员工收入、2011年提升员工技术素质。美高梅游戏,在企业成长过程中实现到职工身上的,大约有这么三个级次:

① 为职工提供坚实可靠的生存、做事保障

“面对经济事件,美高梅游戏高层决定:不辞退任何一个职工”——在2008年世界经济危机,很多企业倒闭、扣除时,店铺立即在各车间贴出的口号。
 


② 闻鸡起舞加强职工的进项,提升员工的生存水准和美感

“2010年目标:车间职工平均月收入超过三千元……”——在2009年贴出的这一目标,2010年得以实现。



③ 提升员工的眼界和艺术水平,赞助职工从一般工人上升成为艺术工人,赞助职工成就人生价值、提升自信心、使命感 !

“2010、2012年车间工人的升级换代目标:副一般工人提升到艺术工人。”

穿越培育、勉励和支持,赞助职工提升知识水平、发挥智慧、敢于实践,在工艺、设施、流程、管理等各领域创新,提醒到艺术工人甚至更高的程度。

 

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